企业劳动制度与劳动合同专项法律服务方案

企业劳动制度与劳动合同专项法律服务方案

一、前言

2008年1月1日起新《劳动合同法》实施以来，舆论关注，街头巷议，企业争讼增加，支出上升。面对种种不利影响，面对潜在成本压力。

面对新的法律环境的变化，企业需要从自身实际情况出发，从劳动管理制度完善入手，消化劳动法律风险，降低劳动管理和人力资源成本，系统，完整，有效地应对企业经营和发展中的法律环境变化。

对此我们组织有丰富经验的律师进行了必要的调查和法律研究，制定了完善的法律服务方案，和切实可行的法律服务工作方式，力求能让广大企业接受到低成本，高效率，的劳动法律服务。解除企业经营者和管理者的后顾之忧。

二、专项法律服务的内容

1、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询。

2、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的`内部管理制度和劳动纪律。

3、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系。

4、 为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提 供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。

5、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险。

6、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。

7、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能 履行举证责任。

8、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上。

9、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作。

10、协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续。

11、协助企业进行劳动仲裁、提起一审和二审诉讼。

12、协助企业进行民营企业投诉，依法提起行政复议和行政诉讼。

13、担任企业劳动人事法律顾问，进行律师见证，签发律师函。

14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件。

15、根据企业的需要，对员工进行法律培训。

16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导。

17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。

18、代理劳动合同鉴证。

19、其他有关劳动事务。

三、专项法律服务的方式

. 指派顾问律师或专门成立顾问小组按约定为顾问单位提供法律服务。

2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和 方案。

3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法 律服务。

4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。

5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。

6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

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